4月13日，集團公司黨組成員、副總經理張繼烈到東方鍋爐開展任期制契約化管理專題調研。
東方鍋爐黨委書記、董事長林光平匯報了第一任期各項任務目標完成情況以及深化改革、董事會建設和公司治理等工作開展情況。黨委副書記、工會主席何楊，總會計師、總法律顧問程金龍作了補充匯報。與會人員圍繞調研主題開展座談交流。
張繼烈對東方鍋爐持續深化“雙百行動”綜合改革，堅持目標導向、問題導向，在聚焦轉型發展、優化資源配置、完善體制機制等方面取得的成績給予了充分肯定。就開展好任期制契約化管理下一步工作，張繼烈指出，一是要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實習近平總書記關于國有企業改革的重要指示批示精神，以深化改革成效助推集團公司“十四五”高質量發展。二是要堅持“高指標、強激勵、硬約束、嚴考核”的原則，始終圍繞“高質量發展”目標要求，使任期制契約化在“十四五”改革發展中發揮更加突出作用。三是要進一步優化考核方案，體現“差異、精準、聚焦”的特點，進一步研究探索差異化考核，發揮好考核指揮棒作用，更充分激發隊伍活力。
集團公司辦公室、組織人事部、戰略投資部、公司治理部相關負責人及工作人員隨同調研。
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